Af Ida Hammerich Nielson
ihn@adm.au.dk
Tilhørerne til medarbejdermødet for fællesadministrationen spidsede ører, da universitetsdirektør Jørgen Jørgensen løftede lidt af sløret for, hvad der helt konkret kommer til at ske for TAP’erne i den nærmeste fremtid.
- Når den nye organisation er på plads i begyndelsen af 2011, vil vi give medarbejderne mulighed for at selv at ønske, hvor i organisationen de helst vil arbejde, både fysisk og fagligt. Det betyder ikke, at alt kastes op i luften, og at alle skal søge deres egen stilling. På et eller andet tidspunkt kan vi se, på hvilke områder vi skal have besat nogle stillinger, og der vil vi give medarbejderne mulighed for at byde ind, sagde Jørgen Jørgensen og understregede, at ønskerunderne ikke skal give anledning til nervøsitet hos TAP’erne.
- Vi har en intention om at gøre det bedst mulige for alle. På et tidspunkt bliver der selvfølgelig nogle valgsituationer, men i den udstrækning vi overhovedet kan tilgodese ønsker, vil det ske, sagde Jørgen Jørgensen.
Universitetsdirektøren understregede til det velbesøgte medarbejdermøde desuden, at ingen TAP’er skal frygte for at miste deres job.
- Skal der ske tilpasninger, så er udgangspunktet, at det skal løses ved naturlig afgang. Den faglige udviklingsproces er ikke sat i værk som en spareøvelse, sagde Jørgen Jørgensen, der også gjorde TAP’erne opmærksomme på, at de undervejs i implementeringen af den nye organisation kan blive sat til andre arbejdsopgaver end de vante.
- Medarbejdere med specialkompetencer må forvente undervejs i processen at kunne få opgaver på andre dele af universitetet, end de plejer. Opgaverne prioriteres i dialog med nærmeste leder. Se på det som en faglig udfordring, opfordrede Jørgen Jørgensen.
Læs mere om den faglige udviklingsproces på www.atrium.au.dk/fu.
Her kan du blandt andet finde centrale dokumenter fra arbejdsudvalgenes møder.